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北京新航建材集团有限公司是世界500强企业--中国建材集团有限公司下属的中国联合水泥集团有限公司的下属企业,是中国建材股份有限公司(HK3323)上市体成员企业;北京新航拥有搅拌站8家:北京新航机场站、北京新航张家湾分站、北京中建华诚混凝土有限公司、山西大同世都伟业、四川新阜建材、苏州中联新航、北京双良、北京惠德,以及加工事业部等,分布于北京、山西、江苏、四川等省市,并拥有国家经科委认定的全国首家专门从事混凝土技术研究的科研机构和高新技术企业--北京东方建宇混凝土科学技术研究院。

公司拥有预拌混凝土专业承包资质,是高新技术企业,是预拌混凝土绿色生产达标搅拌站,首批进入政府绿色采购名单,通过中国环境标志(十环)产品认证,通过北京市"资源综合利用企业"认证, 通过质量、环境、职业健康安全管理体系认证,能源管理体系认证,环境标志产品认证,获得绿色建材标识三星评价。

社会责任报告主要包括政府责任、员工责任、环境保护、节能减排和安全生产五个方面的内容。

(一)政府责任

政府责任主要包括守法合规、政策响应、税收贡献等方面。

1.守法合规措施

北京新航严格在国家政策法律要求下进行生产经营,在质量、环境、安全、能源、税务等方面设有组织管理结构,公司成立风险控制管理部和战略发展部负责公司的法律风险。

公司组织各级领导人员、关键重要岗位人员学习了中央印发的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党廉洁自律准则》等文件,同时定期开展廉洁从业教育,控制采购、销售等环节的风险。

2.政策响应

积极响应国家政策,处置淘汰落后设备,提高企业设备能效,减少能源消耗和污染物排放;同时积极进行了绿色建材、绿色生产环保设计,响应国家建材绿色消费要求。

3.带动就业

公司不断的发展壮大,在创造经济效益的同时也为社会创造了大量的工作就业机会,新增了部分一线工人,不仅为解决公司所在地区的劳动就业问题做出了自己的贡献,也为带动地方经济繁荣,构建合谐社会贡献了力量。

(二)员工责任

员工责任主要包括员工基本权益保护、平等雇佣、职业健康、员工发展和员工关系管理五大板块,每个板块又分为若干指标。

1.遵守国家劳动法律法规:公司根据政策法规,对所有与公司建立劳动关系的在岗员工均足额缴纳各项法定社会保险与福利,并以工会为依托为女性员工办理女性大病保险,实施员工健康计划,提供工作餐、体检、劳保用品、带薪年休假等福利。

2.劳动合同签订:“继续依法签订劳动合同,合同签订率均达到100%。

3.禁止强迫劳动:“尊重和维护中国政府签署的国际人权公约和劳工标准,严禁和抵制任何形式的雇佣童工,杜绝强制劳动和歧视现象的发生。”

4.职业病防治制度:定期组织公司员工进行常规体检,结合职业健康安全管理体系要求,对公司职业健康管理业务进行梳理。推进清洁生产,设计阶段控制职业危害‘源头’;定期监测岗位职业危害因素,实施超标治理;配备完善的个人防护、报警和急救装备。”

5.积极开展各类员工活动和竞赛,提高企业凝聚力,促进员工发展、培养企业文化:如举办企业运动会、团建拓展、开展骨干员工培训班、赴井冈山开展“胸怀革命理想、弘扬井冈山精神、不忘初心、奋勇向前”主题教育实践活动等。

6.关爱员工:对困难职工积极帮扶,举行捐款活动,春节等节假日开展困难职工送温暖活动等。

(三)环境保护 

北京新航秉承“善用资源、服务建设”的核心理念,努力践行科学发展观,以建设“创新绩效型、资源节约型、环境友好型、社会责任型”的“四型”企业为目标, 坚持自主创新,走新型工业化道路,积极履行企业社会责任,促进社会、经济、环境及生态可持续发展。

北京新航在2017年通过了环境管理体系的监督审核工作、绿色建材三星评价的自查工作、环境标志产品认证的监督审核工作等,对环境影响因素进行定期评估控制、定期对噪声、粉尘颗粒等污染物排放监测,保证满足环保要求。通过了《预拌混凝土绿色生产管理规程》的检查,成绩优秀。

(四)节能减排

北京新航每年积极进行节能减排工作,通过了能源管理体系认证,制定有《搅拌站能源管理手册》、《节能降耗技改管理制度》、《行政后勤节能降耗管理办法》等能源管理制度,并且依据北京市《预拌混凝土单位产品能源消耗限额》标准和能源管理体系要求每月进行能耗统计,及时监控能耗数据,2017年公司各站点预拌混凝土单方能耗均符合标准要求,处于同行业较低水平。

北京新航制定有《低碳预拌混凝土》企业标准,拥有预拌混凝土低碳减排综合方法,通过积极研发固体废弃在混凝土中利用技术,在生产中大量采购使用工业废渣废料,如矿渣粉、粉煤灰、尾矿废石、再生骨料等,减少了天然砂石开采和水泥熟料的使用;运用搅拌站污水处理系统砂石分离机等设备处理废旧混凝土、废水废渣等,减少了对搅拌站周边环境的污染;合理调度运输路线,为降低城市拥堵做了贡献,减少了尾气排放。

(五)安全生产

北京新航制定了安全生产“五个零,五个百分百”的管理目标,通过采取各项安全管理措施,2017全年无重大安全质量事故。

1、安全生产管理制度修编

新修订了公司总部及下属单位主要负责人及各部门负责人的安全生产责任制,共计23个;新增加11个下属单位岗位人员安全生产责任制;新修订了《搅拌机操作工作业安全》等共计18个作业安全管理制度;

2、安全培训,年度安全检查、整改与安全投入工作落实情况

组织了《企业三类人员》再培训、《安全隐患排查治理》和《职业健康安全管理》培训;全年组织落实了4次安全生产综合大检查,期间共检查出下属各子(分)公司安全隐患125个,督促整改完成了122个,总体隐患整改率达到98%,与2016年全年共检查出278个相比隐患数量下降了近55%,多数被检查单位的安全管理、员工安全培训教育及隐患排查整改工作有了进一步的提高,安全隐患数量持续下降。


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